三級和四級人力資源管理師考兩門，一級和二級人力資源管理師考三門。三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯。

人力資源證的考試科目

1、四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答；

2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫；

3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

人力資源證的用途

1.人力資源證書國家承認(rèn)，全國通用。

證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

2.人力資源人才稀缺，需求大。

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

3.考人力資源管理師證書作用不僅僅在于能讓HR提高實戰(zhàn)能力，還在于它的附加值。

現(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。人力資源管理師證就是一個強(qiáng)有力的憑證。如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項，就會成為你簡歷的一大亮點(diǎn)，可以看到你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)性。

4.人力資源從業(yè)者的自我提升要求。

人力資源要持證上崗，如果你對自己的職業(yè)有要求，非?？粗刈约旱牡谝环莨ぷ?，看重自身職業(yè)的發(fā)展，想進(jìn)入相對較大較正規(guī)的公司工作，人力資源證書是一個必須。

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