人力資源管理師的基本月薪一般在4000-6000元之間，收入還是很高的。高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力，現(xiàn)在已成為十大熱門職業(yè)。

人力資源管理師工資大概是多少

人力資源管理師的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000元，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。

根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升，從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。

人力資源管理師工作內(nèi)容是什么

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊：招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利、績效考核、人力資源規(guī)劃。

招聘比較好理解,就是招人唄,但這是淺層次的理解,招聘不是單單解決現(xiàn)在的用人問題,而是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標,做好人員儲備和配置,并做好勝任力的分析,為績效考核等其他人力資源模塊工作,奠定基礎。

培訓,不是簡單意義上的新員工培訓和技能培訓,培訓也不只是停留在組織層面,而是要關(guān)注培訓的效果,真正通過培訓提高員工技能,進而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績,對于公司來講才有意義。

員工關(guān)系,員工關(guān)系看似簡單,但對負責人員的素質(zhì)要求是非常高的,溝通好了,大事化小,小事化了,溝通不好,矛盾升級,影響了團隊的穩(wěn)定性和工作氣氛。

薪酬福利,不僅僅是算算工資上上保險,薪酬是激勵員工的有效方法和手段,怎么設計可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學問的。

績效考核,這里應該更準確的說法是績效管理,很多人認為績效管理就是績效考核,其實績效考核只是績效管理的一種工具,績效管理就是要解決大家目標不一致的問題,只有目標一致,才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規(guī)劃,注重的是組織機構(gòu)搭建,人員結(jié)構(gòu)分析和人力資源預算管理。人力資源從戰(zhàn)略管理層面來進行分析、梳理以保證組織不過于臃腫,實現(xiàn)減員增效。

?推薦閱讀:自考專升本和成考專升本有什么區(qū)別?

?推薦閱讀:自考新生是該報名還是報考？

?推薦閱讀:2021年健康管理師考試時間有新變化

?推薦閱讀:2022年9月5日-10月11日安徽萬博科技職業(yè)學院普通話證書郵寄通知

?推薦閱讀:四川自考論文怎么申請？

以上內(nèi)容由河南考試信息網(wǎng)為您收集整理！如果您覺得有用,歡迎分享給朋友！掃描下方二維碼關(guān)注我們,獲取更多有用考試信息!