4)培訓范圍：包括四個培訓層次，即個人、基層、部門、企業(yè)。
　　6)培訓時間：時間安排受培訓范圍、對象、內(nèi)容、方式、費用及其他與培訓有關的因素影響。
　　2)培訓目標：解決員工培訓應達到什么樣的標準(根據(jù)培訓目的，結(jié)合培訓資源配置的情況，將培訓目的具體化、數(shù)量化、指標化和標準化)。
　　8)培訓費用：即培訓成本，指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用，考試信息網(wǎng)，包括直接培訓成本(在組織實施過程中培訓者與受訓人員的一切費用總和)和間接培訓成本(在組織實施過程之外企業(yè)所支付的一切費用總和)。
　　參考解析：

　　[簡答題] 安巖公司里一些新來的會計在結(jié)算每天的賬目時遇到了一些技術(shù)問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓課程。該課程設計良好，而且完全適合該公司的近1/3需要在這方面提高技能的財會人員，公司總經(jīng)理對此很滿意，于是他決定，“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務部所有人員參加，這對他們沒有壞處。”但是培訓主管卻反對這一決定，他說：“即使簡單培訓也需要詳盡的規(guī)劃。”在聽完培訓主管的詳細陳述后，河南考試信息網(wǎng)，總經(jīng)理要求培訓主管盡快制定出公司的培訓計劃。
　　1)培訓目的：說明員工為什么要進行培訓。
　　9)培訓方法：包括講授法、視聽技術(shù)法、討論法、案例研究、角色扮演、網(wǎng)絡培訓、自學等方法。
　　(2)如果你是安巖公司的培訓主管，如編制培訓計劃?

　　7)培訓地點：學員接受培訓的所在地區(qū)和培訓場所。
　　10)培訓師：應根據(jù)培訓目的和要求，充分、全面地考慮培訓師的選拔和任用問題。
　　(2)編制培訓課程計劃。
　　5)培訓規(guī)模：培訓規(guī)模受人數(shù)、場地、培訓性質(zhì)、工具及費用等的影響。
　　3)受訓人員和內(nèi)容：明確培訓誰、培訓什么。
　　(1)培訓計劃應包括的內(nèi)容。
　　(1)一項培訓計劃主要包括哪些內(nèi)容?
　　詳細的課程計劃主要是設計培訓的內(nèi)容與活動，安排培訓活動的先后順序，以幫助培訓師順利完成課程的培訓，達到培訓目標。有效的培訓課程計劃應包含的內(nèi)容有培訓目標或成果、目標學員、培訓師和學員應具備的資格條件、時間分配、課程綱要、培訓活動安排、輔助材料、前期準備、培訓環(huán)境布置、具體培訓內(nèi)容、培訓效果評估等

　　請您結(jié)合本案例，回答以下問題：

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