(A)市場需求
　　【答案】：B
　　(D)失業(yè)人員
　　(C)公平性原則
　　【專業(yè)教程】：P28
　　【專業(yè)教程】：P371
　　【解析】：工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，河南考試信息網，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
　　【解析】：經濟環(huán)境
　　(C)科技水平
　　【專業(yè)教程】：P274
　　【專業(yè)教程】：P366
　　(E)大中專院校在讀生
　　(A)經濟形勢
　　【解析】：安全技術措施計劃管理制度，其計劃項目主要包括：安全技術措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設施建設、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
　　(C)20日
　　7、企業(yè)人員供給計劃主要包括( )
　　(A)安全技術措施
　　(C)人員費用計劃
　　(D)人員培訓計劃
　　【解析】：企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道(1)大中專院校應屆畢業(yè)生。(2)復員轉業(yè)軍人。(3)失業(yè)人員、流動人員。(4)其他組織在職人員。
　　4、工資指導線的( )是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。
　　(D)工作時間
　　(A)10日
　　(E)勞動力市場供求關系
　　(C)結果優(yōu)先的原則
　　【答案】：ABCD
　　(A)復員轉業(yè)軍人
　　(D)預警線
　　(C)下線
　　【專業(yè)教程】：P24
　　(B)流動人員
　　【答案】：B
　　(B)最優(yōu)原則
　　(D)趨中原則
　　【專業(yè)教程】：P248
　　(B)15日
　　(E)政府方針政策
　　【專業(yè)教程】：P63-64

　　(A)客戶評價
　　(D)重大事故隱患分類
　　(E)人員內部調動計劃
　　(B)企業(yè)文化
　　8、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經濟環(huán)境因素包括( )
　　【解析】：人員供給計劃是人員需求計劃的對策性計劃。它主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內部調動計劃等。
　　【專業(yè)教程】：P263
　　(C)上級評價
　　【解析】：影響人力資源需求預測的一般因素
　　其影響主要體現在以下幾個方面：(1)經濟形勢。(2)勞動力市場的供求關系。
　　【答案】：B
　　2、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是( )。
　　【答案】：ACE
　　【答案】：ACDE
　　(A)上線
　　(B)基準線
　　1.顧客需求的變化(市場需求)。2.生產需求(或者企業(yè)總產值)。
　　(A)人員招聘計劃
　　(C)輔助性設施建設

　　1、在設定KPI時，考試信息網，設定工作產出的基本原則不包括( )。
　　(D)設定權重的原則
　　(B)人口總量
　　【解析】：確定工作產出的基本原則1.增值產出的原則。2.客戶導向的原則。3.結果優(yōu)先的原則。4.設定權重的原則。
　　【答案】：B
　　(B)勞動衛(wèi)生措施
　　(C)其他組織在職人員
　　6、企業(yè)安全技術措施計劃管理制度的內容不包括( )
　　(D)同級評價
　　3、在選擇薪酬調查的對象中，一定要遵循( )。
　　(B)人員晉升計劃
　　(B)自我評價
　　【解析】：工資指導線基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
　　【答案】：A
　　【解析】：在選擇薪酬調查的具體對象時，一定要堅持可比性的原則
　　10、企業(yè)外部人力資源供給的主要渠道有( )
　　5、集體工資協(xié)議報送( )內，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。
　　(D)物價指數
　　【答案】：ABC
　　【解析】：自我評價，這種方式有利于員工了解自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，了解自己的不足，做好自我完善與開發(fā)。
　　(C)企業(yè)總產值
　　【專業(yè)教程】：P362
　　8.政府的方針政策的影響。9.工作小時的變化。
　　【專業(yè)教程】：P32-33
　　(B)流程導向的原則
　　9、影響人力資源需求預測的一般因素包括( )
　　(A)增值產出的原則
　　(A)可比性原則
　　【答案】：AE
　　(D)30日

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