2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》3月15日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞動定額是指在正常的施工生產)技術組織條件下,為完成一定量的合格產品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。

答 案：對

2、分包隊伍應將工資發(fā)給勞務工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。

答 案：對

3、可以將張三的試用期約定為 3 個月。

答 案：錯

4、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

單選題

1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )。

• A：1個月
• B：2個月
• C：3個月
• D：6個月

答 案：D

2、應當向（ ）部門提出工傷認定申請。

• A：建設行政主管
• B：社會保險行政
• C：安全主管
• D：勞動主管

答 案：B

解 析：工傷認定管轄：社會保險行政部門；依規(guī)定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資( )的工資報酬。

• A：對象是施工項目；
• B：主體是建設單位；
• C：內容是按階段變化的；
• D：要求強化組織協(xié)調工作；

答 案：B

解 析：施工項目管理的特點:施工項目管理的主體是建筑企業(yè);施工項目管理的對象是施工項目; 施工項目管理的內容是按階段變化的;施工項目管理要求強化組織協(xié)調工作。

4、勞務管理計劃的內容不包括（ ）。

• A：人員配置計劃
• B：教育培訓計劃
• C：考核計劃
• D：獎罰計劃

答 案：D

解 析：勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核計劃、應急預案。

多選題

1、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新業(yè)務
• B：責令整改
• C：通報批評
• D：記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)
• E：禁止進入本地建筑市場

答 案：BCD

解 析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。

2、技術測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

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